Para enfrentar desafios persistentes e construir um mundo mais justo e equitativo, organizações, governos e indivíduos estão cada vez mais voltados para metas concretas e ações eficazes.
Nesse contexto, a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas desempenha um papel crucial, com seus 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) delineando um roteiro abrangente para um futuro mais próspero e igualitário.
O ODS 5, em particular, visa “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”. Por meio de metas específicas, como o fim da violência de gênero, o acesso igualitário à educação e a participação plena e efetiva das mulheres em todas as esferas da vida, o ODS 5 aspira a transformar as normas sociais e culturais que perpetuam a desigualdade.
Segundo o Panorama de Gênero de 2023, para alcançar os objetivos de igualdade e capacitação delineados pelo ODS 5 até o ano de 2030, prazo estabelecido pelas Nações Unidas para cumprir as metas definidas pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, será necessário um investimento suplementar de pelo menos 360 bilhões de dólares anualmente.
No mesmo panorama, é alertado que, se as tendências atuais forem mantidas, mais de 340 milhões de mulheres – equivalente a aproximadamente 8% da população feminina global – enfrentarão extrema pobreza até 2030.
A falta de igualdade nas esferas de liderança e poder permanece estagnada; se o progresso continuar no ritmo atual, a próxima geração de mulheres ainda enfrentará, em média, de 2 a 3 horas diárias adicionais em afazeres não remunerados e tarefas domésticas em comparação com os homens.
Relação do ODS 5 com o Dia Internacional da Mulher
Ao contrário do que vemos por aí, o Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, é uma ocasião importante para refletir sobre o progresso alcançado na promoção dos direitos das mulheres e reconhecer os desafios contínuos que enfrentam.
O ODS 5 está intrinsecamente ligado a essa celebração, porque busca abordar muitas das questões fundamentais que motivam as comemorações do Dia Internacional da Mulher. Desde a busca por igualdade salarial até a garantia de acesso igualitário à saúde reprodutiva, o ODS 5 fornece uma estrutura abrangente para impulsionar mudanças positivas em direção a um mundo mais justo e inclusivo para todas as mulheres e meninas.
A importância de aplicar o ODS 5 na empresa
Aplicar o ODS 5 é de extrema importância para as empresas por vários motivos:
Responsabilidade Social Corporativa (RSC)
As empresas têm um papel significativo na sociedade e são cada vez mais cobradas por práticas socialmente responsáveis. Ao aplicar o ODS 5, as empresas demonstram seu compromisso com a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, o que contribui para uma imagem positiva da marca e fortalece sua reputação corporativa.
Acesso a Talentos e Diversidade
As instituições que promovem a igualdade de gênero tendem a atrair e reter talentos diversos. Ao criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, as empresas podem atrair profissionais qualificados de todos os gêneros, promovendo a inovação e a criatividade. Além disso, equipes diversas são mais capazes de compreender e atender às necessidades de uma base de clientes igualmente diversificada.
Contribuição para o Desenvolvimento Sustentável
Ao aplicar o ODS 5, as empresas contribuem para o progresso em direção a um mundo mais justo, inclusivo e sustentável, onde todas as pessoas, independentemente do gênero, tenham igualdade de oportunidades e acesso a recursos. Sem contar que o ODS 5 está ligado à agenda ESG e é importante para as discussões e o futuro de mulheres de todo o mundo.
Qual é o impacto dessas ações para a igualdade de gênero?
As ações voltadas para a igualdade de gênero têm um impacto positivo amplo e profundo em todos os aspectos da sociedade. Ao promover o empoderamento das mulheres e a igualdade de oportunidades para todos os gêneros, podemos criar um mundo mais justo, inclusivo, pacífico e sustentável para as gerações futuras.
Empoderamento Econômico das Mulheres
Ao promover a igualdade de gênero no local de trabalho e na economia em geral, as mulheres têm maior acesso a oportunidades de emprego, liderança e empreendedorismo. Isso não apenas melhora sua posição econômica individual, mas também contribui para o crescimento econômico geral, já que as mulheres representam uma parte significativa da força de trabalho em muitos países.
Redução da Pobreza
Segundo o IBGE, a extrema pobreza também alcança patamar mais elevado entre as mulheres. Em 2022, 6,1% da população feminina era considerada extremamente pobre no país, ante 5,7% dos homens e 5,9% da população geral.
Dessa forma, ações para a igualdade de gênero estão intrinsecamente ligadas à redução da pobreza. Quando as mulheres têm acesso igualitário a recursos como educação, emprego digno, saúde e participação na tomada de decisões, suas famílias e comunidades tendem a prosperar. Isso pode levar a uma diminuição da pobreza e a uma melhoria geral do bem-estar social.
Melhoria da Saúde e Bem-Estar
A promoção da igualdade de gênero está associada a melhores resultados de saúde e bem-estar para mulheres, homens e crianças. Quando as mulheres têm acesso a serviços de saúde reprodutiva, educação sobre seus direitos de saúde e controle sobre suas decisões reprodutivas, há uma redução significativa na mortalidade materna, na mortalidade infantil e em outros indicadores de saúde negativos.
Por que investir em negócios sociais de impacto para atingir o ODS 5?
Investir em negócios sociais de impacto é uma estratégia eficaz para contribuir para a realização do ODS 5, pois esses negócios abordam diretamente questões de desigualdade de gênero, promovem o fortalecimento econômico das mulheres e contribuem para a construção de comunidades mais inclusivas e resilientes.
Abordagem sustentável e escalável
Os negócios sociais de impacto geralmente adotam abordagens inovadoras e sustentáveis para resolver desafios sociais, incluindo questões de gênero. Ao investir nesses negócios, os recursos financeiros são direcionados para soluções que têm o potencial de gerar impacto de longo prazo e serem escaláveis, alcançando um número significativo de mulheres e meninas.
Foco na solução de problemas específicos de gênero
Muitos negócios sociais de impacto têm como objetivo direcionar problemas específicos que afetam as mulheres e meninas, como acesso à educação, saúde reprodutiva, oportunidades econômicas e combate à violência de gênero. Ao investir nesses negócios, os investidores estão apoiando iniciativas que abordam diretamente as causas subjacentes da desigualdade de gênero.
Fortalecimento econômico das mulheres
Investir em negócios sociais de impacto que capacitam economicamente as mulheres pode ter um impacto significativo na redução da desigualdade de gênero. Ao fornecer oportunidades de emprego, treinamento profissional, acesso a crédito e suporte para o empreendedorismo feminino, esses negócios ajudam a fortalecer a posição econômica das mulheres e a promover sua independência financeira.
Alinhamento com valores e responsabilidade social corporativa
Para muitos investidores e empresas, o apoio a negócios sociais de impacto que promovem a igualdade de gênero está alinhado com seus valores e objetivos de responsabilidade social corporativa. Ao investir nesses negócios, as empresas podem demonstrar seu compromisso com a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, ao mesmo tempo em que geram retornos financeiros e impacto social positivo.
Como o Social Brasilis trabalha com o ODS 5?
Promover a igualdade de gênero é urgente.As desigualdades de gênero persistem em todo o mundo, afetando negativamente a vida das mulheres e das meninas em diversas áreas, desde acesso desigual à educação e oportunidades econômicas até a violência de gênero e a falta de representação em cargos de liderança.
Dessa forma, trabalhamos com o programa Mulheres na STEAM, um projeto de formação voltado ao estímulo ao desenvolvimento de novas tecnologias. A iniciativa busca o desenvolvimento de habilidades 4.0 e competências digitais, visando desenvolver de forma sistêmica soft e hard skills das participantes. O objetivo do programa é visar promover estratégias para a igualdade de gênero e aumento da representação feminina no mercado de trabalho tech.